CESM considera insuficientes los tiempos que maneja Sanidad para la negociación de los cambios del Estatuto Marco para adecuarlo a la Ley 20/21
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Publicado el 22/02/2022
Segunda reunión del grupo de trabajo
Recientemente, ha tenido lugar la segunda reunión del grupo de trabajo sobre temporalidad entre responsables del Ministerio de Sanidad y representantes sindicales en la que ha participado Tomás Toranzo como presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM). Se trata del segundo encuentro fijado para informar de cómo se puede llevar a cabo la modificación del Estatuto Marco para adaptarlo a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y que viene a desarrollar el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio.
Desde Sanidad se ha querido matizar que no se trata de reuniones meramente informativas, sino que obligados por la premura que marca la entrada en vigor del texto legal (el próximo 7 de julio) se quiere acelerar todo lo posible el proceso de negociación con los sindicatos, algo que desde CESM se ha recordado que no puede ser excusa para sustituir esta obligación para convertirlo en un mero trámite de audiencia.
Según ha explicado Toranzo, en el encuentro se ha hecho un repaso de cómo está la situación actual y CESM ha planteado los cambios necesarios en el artículo 9 del Estatuto Marco, que regula al personal temporal y donde habría que introducir las peculiaridades del sector sanitario para adaptar mejor esta normativa a los criterios que permitan un mejor control de la temporalidad. «Es necesario limitar las temporalidades, aclarar conceptualmente los tipos de contratos para que no haya abusos, incluir la necesidad de negociar cualquier cambio, etc. Hay que tratarnos con las particularidades del sector sanitario», comentaba el presidente de CESM tras la reunión. Además, «hemos propuesto modificaciones de trienios y temas de jornada puesto que aunque hay cosas que ya están cambiadas, no tiene sentido que sigan figurando de manera alegal en el Estatuto y pedimos que se cambien», añadía.
En este sentido, Toranzo señalaba que únicamente se ha abordado lo que se refiere a la futura planificación de recursos humanos y la nueva gestión de los contratos de aquí en adelante, por lo que se ha aprovechado para plantear las dudas surgidas tras el último encuentro y se han comprometido a enviar a Sanidad entre hoy y mañana las propuestas de cada organización sindical. «La ley presentada tiene dos partes: cómo solucionamos la temporalidad y qué hacemos para que este problema no se repita en el futuro, y en la hora de reunión de hoy sólo se ha hablado de la primera, de cómo va a ser la gestión de los contratos temporales. Falta todavía abordar la gestión de las propuestas de estabilización para procesos anteriores a 2016 y 2020, ya que lo que no se sabe es cómo se va a hacer, porque de esto no se ha dicho nada y habrá que ver cómo se llevan a cabo respecto a la movilidad, la inclusión de todas las plazas disponibles, los concursos de traslados previos a los concursos-oposición, etc. La propuesta del documento inicial es poco concreta e inviable», exponía.
Ante esta situación, el presidente de CESM aseguraba que aunque Sanidad ha señalado que se da margen a la negociación, el tiempo dedicado a la misma parece insuficiente, por lo que habrá que esperar a ver cuándo se fijan nuevas reuniones que permitan seguir avanzando en esta negociación de modificaciones y comprobar si se tienen en cuenta las aportaciones sindicales o se hace todo mediante imposición.
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