Aviso legal

11. DOTAR A LOS SUAP DE TRIAJE DE ENFERMERÍA PERMANENTE (punto propuesto por SATSE)
Desde CESM-Región de Murcia consideramos que la solución a los problemas de los SUAP no pasa por dotarlos de un triaje de Enfermería, sino por aumentar el número de SUAP en Murcia y Lorca (donde haría falta uno más), aumentar los efectivos en los SUAP (donde solo hay un equipo de guardia), dotándolos de dos equipos de guardia al menos para que el centro no se quede nunca vacío en los momentos en los que hay avisos domiciliarios y SUAPizar los PAC de Bullas y Fuente Álamo, entre otros.
El resto de organizaciones sindicales se muestran a favor del triaje permanente de Enfermería en los SUAP.
El gerente del SMS nos comunica que los triajes de Enfermería en los SUAP se mantendrán mientras se prolongue la pandemia y tras esta, se estudiarán si se mantienen o no.
12.RESTABLECER LAS RETRIBUCIONES DE ENFERMERAS ESPECIALISTAS Y FISIOTERAPEUTAS DE ATENCIÓN PRIMARIA SUSPENDIDAS EN MARZO DE 2020 (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia se muestra a favor, siempre y cuando se contemple la subida de nivel para todas las categorías donde la especialización suponga un requisito, como ocurre también en los facultativos. 
Todas las organizaciones sindicales se muestran a favor.
El gerente del SMS nos dice que la normativa actual de la Región de Murcia no permite subidas salariales y, por tanto, el SMS se posiciona en contra.
 
13. DOTAR Y RECONOCER LOS PUESTOS DE COORDINADOR DE ENFERMERÍA DE LA RED DE SALUD MENTAL Y RESPONSABLES DE TURNO DE ENFERMERÍA DE LAS UCI (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia manifiesta que no considera necesaria la creación de dichos puestos, ya que existen los supervisores de Enfermería y en la Red de Salud Mental no se precisa de coordinadores de Enfermería.
El resto de organizaciones sindicales están a favor.
El gerente del SMS dice que necesita realizar un estudio acerca de los datos, casuística, etc. Y  valorarlo con Salud Mental.
 
14. BOLSA DE EMPLEO DE ENFERMERÍA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia dice que hay especialidades de Enfermería que aún carecen de Bolsa de Trabajo y que esta debería ser la prioridad en Enfermería: abrir bolsas de empleo para las distintas especialidades.
El resto de organizaciones sindicales se muestran a favor
El gerente del SMS dice que este punto debe ser valorado y lo remite a la Comisión Mixta de Bolsa de Trabajo.
 
15. MEJORA DEL PRECIO DE LA HORA DE ATENCIÓN CONTINUADA (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia considera que es un punto que lleva mucho tiempo siendo reivindicando y -como mínimo- debe ser igual, si no superior, al precio de la hora ordinaria.
Todas las organizaciones Sindicales votan a favor.
El gerente del SMS dice que la normativa de la Región de Murcia le impide negociar ningún incremento retributivo.
 
16. APLICACIÓN DEL ASUMECUPO AL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE ATENCIÓN PRIMARIA (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia dice que el asumecupos nació para categorías en las que la Bolsa de Trabajo estuviera agotada. Hoy por hoy, se precisa una nueva negociación del asumecupos con retribuciones más realistas, acordes con el trabajo que supone y donde se puede incluir que sea de aplicación para cualquier categoría cuya bolsa de Trabajo esté agotada.
Todas las organizaciones sindicales votan a favor.
El gerente del SMS dice que inicia los trámites para estudiar la inclusión de Enfermería en la aplicación del asumecupos de Primaria.
 
17. RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LOS NIVELES DE CARRERA PROFESIONAL POR GRUPOS PROFESIONALES (punto propuesto por SATSE)
Compartimos esta reivindicación porque consideramos que se deberían valorar todos los servicios prestados en una categoría profesional, sin que haya una merma en dicha valoración.
Todas las organizaciones Sindicales votan a favor.
El gerente del SMS afirma que lo valorará.
 
18. SOLUCIONAR LA APLICACIÓN DE LA EXCLUSIVIDAD AL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y GRUPO A2 POR LA CUANTÍA DE SU ESPECÍFICO (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia manifiesta que está en contra de que haya personal que no pueda solicitar la compatibilidad, al igual que está en contra de que tengan que renunciar al 30% del complemento específico para ser compatibles. Creemos que hay fórmulas para poder solucionar ambas cosas.
El gerente del SMS dice que todo el personal del SMS va a poder renunciar a una parte del específico para poder ser compatibles.
 
19. LA SUPRESIÓN DEL TOPE MÁXIMO DEL BAREMO DE BOLSA DE EMPLEO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia considera que es un tema que debe ser estudiado por la Comisión Mixta de Bolsa de Trabajo.
El gerente del SMS remite el tema a la Comisión Mixta de Bolsa de Trabajo.
 
20. APLICACIÓN DE LOS PERMISOS POR DÍAS HÁBILES (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia considera que es un punto que debe ser discutido en el grupo de trabajo de permisos, vacaciones y licencias.
El subdirector de RRHH considera que ya ha sido discutido en dicho grupo de trabajo, pero que no tiene inconveniente en que vuelva a ser valorado en dicho grupos, siempre teniendo en cuenta que el manual de vacaciones, permisos y licencias no cambia ninguna normativa, sino que solo las ha recopilado.
 
21. GENERALIZAR LAS RETRIBUCIONES DE LA ACTIVIDAD QUIRÚRGICA MAS ALLÁ DEL TURNO DE TRABAJO AL IGUAL QUE LAS DEL HOSPITAL VIRGEN DE LA ARRIXACA (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia recuerda que este punto ya se aprobó en Mesa Sectorial y que fue posteriormente rechazado por Función Pública. Entendemos, además, que la forma en que se están retribuyendo los módulos de actividad de tardes en hospitales es insuficiente, ya que solo contempla hasta las 19:30 horas, cuando hay cirugías que se extienden incluso hasta más allá de las 21:30 horas. En la parte de Ruegos y Preguntas presentamos nuestra propuesta actual.
El Gerente del SMS dice que es un tema muy complejo y que lo estudiará.
 
22. RECONOCIMIENTO DEL SOLAPE COMO CÓMPUTO DE JORNADA REALIZADA (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia dice que está de acuerdo en que el solape compute como jornada realizada, siempre y cuando sea así para todas las categorías profesionales, ya que los médicos también tenemos solape.
El subdirector de RRHH dice que es un tema que debe ser visto en el grupo de trabajo de jornada y se compromete a convocarlo en los próximos meses.
 
23. EXENCIÓN DE NOCTURNIDAD Y TURNICIDAD A MAYORES DE 55 AÑOS COMPENSADA POR MÓDULOS DE TARDES EN REFUERZOS (punto propuesto por SATSE)
CESM-Región de Murcia opina que hay módulos de mayores de 55 años solo en hospitales y que estos mismos módulos se tienen que poder pedir en Atención Primaria y en los SUAP, UME, CCU, etc.
El gerente del SMS dice que se crea grupo de trabajo para su estudio.
 
24. CALENDARIZACIÓN DE LA RECUPERACIÓN DE LOS RECORTES SALARIALES DE 2012 NO RESUELTOS A FECHA DE HOY (punto propuesto por UGT)
El subdirector de RRHH dice que los Presupuestos Generales del Estado no permiten recuperar derechos hasta que estemos sin déficit en la Comunidad Autónoma de Murcia.
 
25. SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO COMO CONDUCTORES PROFESIONALES A LOS TES/CONDUCTOR (punto propuesto por UGT)
El subdirector de RRHH dice que se trata de una subida salarial y que, por tanto, no se puede negociar.
El subdirector de RRHH nos informa de que en la nómina de noviembre se abonarán los atrasos del personal temporal que se corresponden con el año 2019 y que, en este mismo mes de noviembre, se espera que se publique el listado de admitidos de Carrera Profesional de la convocatoria 2019.
Tras estos puntos, comienzan los Ruegos y Preguntas, que no son contestados. Una vez más, los representantes de CESM Región de Murcia hemos asistido a una mesa decepcionante y frustrante donde el gerente del Servicio Murciano de Salud vuelve a incidir en el hecho de que no tiene capacidad de negociación, así que no hay respuesta para los numerosos problemas de la Sanidad Murciana. 
Es evidente que la Mesa Sectorial se ha convertido en un camino de escaso recorrido, donde los problemas mueren en ella sin solución y sin que sean traslados a instancias superiores. 
Necesitamos un interlocutor válido con capacidad de negociación. El Gobierno de la Región de Murcia no puede bloquear la negociación colectiva, maniatando al único interlocutor que se reúne con las organizaciones sindicales sanitarias. Y no puede hacerlo porque la negociación colectiva es un derecho y porque el derecho a la salud también está contemplado. Los ciudadanos de la Región de Murcia merecen la mejor Sanidad Pública Posible, no una Sanidad estancada, colapsada y sin capacidad de resolver sus problemas. Por ello, pedimos un cambio de rumbo al Ejecutivo autonómico.
 
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