Aviso legal

1. Propuesta de reorganización de las Unidades de Atención Bucodental de Atención Primaria del Servicio Murciano de Salud.
El SMS nos informa de que las unidades de salud bucodental van a ser reorganizadas para que se atienda a las poblaciones de la misma área. En la unidad del Infante se amortizarán dos de las 3 plazas de Odontología y se crearán dos nuevas unidades de salud bucodental en Floridablanca y en Santiago el Mayor con una plaza de odontólogo cada una. Desde CESM-Región de Murcia decimos que:
• No ha habido negociación previa.
• Se está produciendo un cambio en las condiciones de trabajo de los trabajadores afectados.
• Este cambio tiene que ser voluntario y es necesario dar una solución a los que no lo acepten.
CESM-Región de Murcia lidera el rechazo a esta propuesta. Rechazo que- tras ser manifestado por nosotros- suscita el apoyo del resto de organizaciones sindicales, hasta que se dé una solución a los trabajadores afectados, con carácter voluntario.
Todos nuestros afiliados afectados tienen a su disposición los servicios jurídicos de CESM-Región de Murcia para recurrir esta medida, si lo consideran oportuno.
El SMS da por negociada la propuesta sin acuerdo.

2. Reconocimiento de nivel de complemento de destino para el personal sanitario en el que se exija como requisito la Formación Sanitaria Especializada (punto incluido a propuesta de CESM).
Solicitamos una subida de un nivel de complemento de destino para todos los trabajadores del SMS cuyo requisito sea una especialización. En el caso de los médicos, esto supondría una subida al nivel 25. Las demás organizaciones sindicales apoyan la medida al ser extensible a todas las categorías.
El Gerente del SMS nos comunica que la normativa vigente en la Región de Murcia no le permite negociar subidas salariales y que la propuesta que ha recibido el apoyo de todas las organizaciones sindicales con la modificación comentada ya será estudiada, sin pronunciarse en ningún sentido.
 
3. Propuesta de nuevo acuerdo de PAC y PEA para integración de los refuerzos en los EAP (punto incluido a propuesta de CESM).
Desde CESM-Región de Murcia solicitamos un nuevo acuerdo para los PAC que dé solución a los problemas existentes en ellos y que incluiría la integración de los refuerzos en los Equipos de Atención Primaria. El resto de organizaciones sindicales consideran que hay que seguir debatiendo la propuesta, por lo que plantean un Grupo de Trabajo para ello que es aceptado por el SMS. Desde CESM-Región de Murcia les recordamos que hay que dar una solución a los problemas que tienen los PAC y PEA actualmente y que no hacer nada no puede ser la solución.
 
4. Propuesta de creación del concepto de módulos de actividad de tarde en Atención Primaria similares a las existentes en Atención Hospitalaria, con el fin de mejorar la accesibilidad y calidad asistencial ante listas de espera, procesos epidémicos, sobrecarga asistencial por falta de profesionales, etc. (punto incluido a propuesta de CESM).
 
CESM-Región de Murcia  solicita la creación de Módulos de Tarde en Primaria similar a los hospitalarios. Módulos de 4 horas con carácter voluntario y con una retribución de 250 euros. Estos Módulos nacerían para dar respuesta inmediata a problemas que necesitan una solución urgente como es la dificultad de acceso a la Atención Primaria, las listas de espera y la sobrecarga laboral y la alta presión asistencial que se están soportando los facultativos en el primer nivel asistencial.
El resto de organizaciones sindicales acepta la propuesta siempre que se haga extensible a todas las categorías.
El SMS no se pronuncia, ni en un sentido, ni en el otro. Solo nos dice que trasladará esta propuesta  Función Pública para su aprobación o rechazo.
              Desde CESM-Región de Murcia nos mostramos muy sorprendidos y decepcionados ante el escaso interés del SMS en mejorar la accesibilidad de la población a la Atención Primaria, solucionar problemas de calado  como es acabar con las listas de espera en Primaria y la sobrecarga asistencial y la alta presión asistencial que están soportando los facultativos.

5. Propuesta de conversión de plazas eventuales que cumplan los requisitos en estructurales y su inclusión en las plantillas orgánicas (punto incluido a propuesta de CESM).
 
Desde CESM-Región de Murcia solicitamos la conversión de todas las eventualidades que cumplan los requisitos en plazas vacantes para que puedan ser ofertadas en la próxima OPE de estabilización, proceso que debería de estar completado en diciembre de este año.
 
Además, solicitamos saber cuántos facultativos reúnen estos requisitos y el calendario que se tiene previsto. El resto de organizaciones sindicales apoyan esta medida, pidiendo que sea extensible para todas las categorías.
 
El gerente del SMS responde que se hará en el menor tiempo posible, no aportando ningún dato, ni calendario, ni procedimiento por el cual se realizará.
 
En CESM-Región de Murcia, una vez más, nos sorprendemos de que el SMS no sea capaz siquiera de dar ningún tipo de información acerca de sus trabajadores, quizás por desconocimiento; y que un proceso como este -que debería de tener una periodicidad y realizarse de forma automática- no tenga interés por parte del SMS en que sus plantillas se estabilicen, y acabar de esta forma con la precariedad y los contratos en fraude de ley.
 
6. Propuesta de abono de una paga extra para todas las categorías sanitarias y no sanitarias equivalente al 50% del salario de cada categoría profesional en concepto de gratificación/compensación por los servicios prestados durante la pandemia COVID-19 (punto incluido a propuesta de SPS-RM).
 
CESM-Región de Murcia recuerda que -junto con SATSE y otros sindicatos- ya presentamos una propuesta de reconocimiento para todos los trabajadores del SMS de una paga adicional que fuera una mensualidad completa. Aún estamos a la espera de respuesta.
 
Todas las organizaciones sindicales piden al gerente del SMS elevar una propuesta de reconocimiento de los trabajadores sanitarios por el COVID19 por medio de una paga adicional.
 
El gerente del SMS contesta que esto se está viendo en otros ámbitos, ya que se pretende incluir a todos los trabajadores públicos de la Región, y que él carece de competencias por el artículo 35.2 de los Presupuestos de la Región de Murcia de negociar nada que afecte a las retribuciones.
 
Todas las organizaciones sindicales muestran su estupor ante las palabras del gerente del SMS, que se niega siquiera a elevar la propuesta al Gobierno Regional y le recuerdan que, por encima de las leyes de la Comunidad, se encuentran las leyes Nacionales como el EBEP, el cual reconoce el derecho a la negociación colectiva y que este no puede ser abolido por las leyes de una Comunidad Autónoma.
 
El gerente del SMS mantiene su negativa a elevar siquiera la propuesta al Gobierno Regional, insistiendo en que carece de competencias para ello.
 
El estupor de todas las organizaciones sindicales, incluyendo CESM-Región de Murcia es manifiesto ante estas sorpresivas respuestas. Exigimos la asistencia de interlocutores con capacidad de negociar en futuras mesas sectoriales.
 
7. Propuesta de aprobación de iniciativa sectorial para lamodificación del apartado 1 de la disposición adicional tercera  de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre,  de personal estatuario del Servicio Murciano de Salud (punto incluido a propuesta de SPS-RM).
 
Con esta propuesta, se pretende que la compatibilidad para realizar una actividad privada sea extensible para todas las categorías, no solo a los facultativos como ocurre actualmente, mediante la adecuación del complemento específico. Todas las organizaciones sindicales se muestran favorables a ello.
 
La directora de Recursos Humanos contesta que el SMS ve oportuno esta modificación y que han iniciado los trámites para realizarla.
 
8. Propuesta para la promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo. Creación urgente de un grupo de trabajo para elaborar dicha propuesta para los empleados públicos del Servicio Murciano de Salud (Punto incluido a propuesta de CCOO).
 
En este punto, se pide que los trabajadores del SMS puedan hacer una promoción interna en su mismo puesto de trabajo mediante la subida de nivel. CESM-Región de Murcia exige que los facultativos estén incluidos en estos procesos y que puedan igualmente subir de nivel, en su mismo puesto de trabajo.
Las organizaciones sindicales se muestran favorables a este punto.
El gerente del SMS anuncia la creación de un grupo de trabajo para el estudio de dicha medida.
 
9. Carrera y Promoción profesional del Servicio Murciano de Salud. Se solicita informe y calendario sobre el pago de los atrasos en la carrera y promoción del año 2018 (se debe un año completo de pago), publicación y pago de la carrera y promoción del año 2019 y las futuras convocatorias de los años 2020 y 2021 (punto incluido a propuesta de CCOO).
 
CESM-Región de Murcia recuerda que este punto se ha preguntado en múltiples ocasiones, sin que haya habido respuesta del SMS. Se dice, además, que hemos tenido mucha paciencia pero que las sentencias judiciales, que obliga al pago de la carrera profesional a temporales que ganamos desde CESM- Región de Murcia son de obligado cumplimiento y no están vinculadas al cumplimiento de presupuestos.
 
El subdirector de Recursos Humanos informa de que, en la convocatoria de Carrera de 2020, hay un retraso debido a que hay indicadores que no eran evaluables debido a la pandemia y que tendrá que convocar a las organizaciones sindicales para que se acepte sin dichos indicadores.
 
CESM-Región de Murcia pide que este trámite sea solventado en esta mesa sectorial, con la negativa del SMS a realizarlo.
 
El gerente del SMS dice que los atrasos se abonaran en la mayor brevedad y achaca dichos retrasos a los gastos extras del COVID19, no da calendarios, ni procedimientos por el cual se realizará dicho pago.
Desde CESM-Región de Murcia se recuerda que no solo ocasionó gastos extras el COVID19, sino que también tuvieron ingresos extras.
 
Quedando muchos puntos que tratar, y dada la extensión de la mesa sectorial, estos quedan pospuestos para una fecha próxima.
 
Ha sido una mesa sectorial muy decepcionante, en la que el SMS ha reconocido que carece de competencias para negociar mejoras de cualquier tipo, para los sanitarios, lo que produce una vulneración de un derecho fundamental como es el de la negociación colectiva de los trabajadores. Esta carencia de competencias para la negociación, condena a la Sanidad Pública regional a un deterioro progresivo, sin posibilidad de mejora alguna, con una sobrecarga laboral inasumible para los trabajadores, y unas perdidas retributivas que se mantienen año a año, y con unas consecuencias catastróficas para la población como son listas de espera que crecen sin parar, dificultad de acceso a la Primaria, y con la viabilidad de los centros periféricos en juego. 
 
CESM-Región de Murcia exige tener interlocutores válidos para poder dar solución a los problemas que presenta nuestra Sanidad Regional, algunos de los cuales no admiten demoras.