Aviso legal

Propuesta del Servicio Murciano de Salud de introducción de determinadas modificaciones normativas en materia de recursos humanos y de organización administrativa, en el marco de las medidas de urgente necesidad para el desarrollo de la Comunidad Autónoma de los Fondos Europeos de Recuperación Next Generation Eu (NGEU)
 
1 >> Regulación del teletrabajo como medio para promover los cambios tecnológicos contemplados en NGEU
Se recoge que el teletrabajo se podrá adoptar a propuesta del consejero de Sanidad, tras negociación en la Mesa Sectorial, excepto cuando tenga un carácter urgente para preservar la salud de los trabajadores, en cuyo caso no precisará trámite.
Indica que la atención y asistencia sanitaria presencial a la que tiene derecho la población no podrá ser sustituida por la asistencia a distancia, en ningún caso.
En este punto, desde el Sindicato Médico CESM, hemos pedido que se regule esta modalidad y haya un seguimiento y evaluación de la misma.
 
2 >> Regulación de las PLAZAS DE DIFÍCIL COBERTURA
El Servicio Murciano de Salud reconoce la dificultad para contratar facultativos especialistas en determinadas y añade que la renovación tecnológica de los centros sanitarios es uno de los objetivos de los Fondos Europeos, para lo cual se requiere la contratación de facultativos especialistas.
A pesar de haber reconocido que este problema es exclusivo del personal facultativo, sin que se conozca que otras categorías también estén afectadas, la Administración define un PUESTO DE DIFÍCIL COBERTURA para cualquier categoría/opción que cumpla alguna de estas circunstancias:
a) Que haya quedado vacante en 2 Concursos de Traslados consecutivos o 3 alternativos. 
b) Que no existan aspirantes en la Bolsa de Trabajo para esta área/ámbito.
c) Que, existiendo aspirantes en Bolsa de Trabajo, no se haya podido proveer mediante nombramiento interino en el plazo de 3 meses desde su solicitud.
d) Los nombramientos de eventualidades o sustituciones que no se hayan podido cubrir en un periodo de 3 meses.
Esta definición incluye a los servicios hospitalarios, Atención Primaria, CCU, SUAP y UME.
La Dirección General de Asistencia Sanitaria tendrá que presentar un informe favorable de la necesidad de cobertura de estos puestos.
La Dirección General de Recursos Humanos publicará las plazas o contratos que tengan la consideración de plazas de difícil cobertura.
Esos puestos perderán la condición de plaza de difícil cobertura a los 2 años, a no ser que mantengan las mismas circunstancias.
Tendrán la misma condición todos aquellos fijos y temporales  de la misma categoría/opción que trabajen en el mismo centro de trabajo (centros de salud , SUAP, UME, CCUU o servicios hospitalarios).
Desde CESM, insistimos en que este problema es exclusivo de los médicos.
Aclaración >> Inicialmente, la regulación de los PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA solamente incluía el puesto definido como tal, dejando al resto de compañeros fuera de los incentivos que implican los puestos de difícil cobertura. Esta situación ha sido revertida a petición del Sindicato Médico CESM. Hemos sido la única organización sindical que solicitó la modificación y seguimos considerando que es insuficiente, ya que toda el área debe ser declarada de difícil cobertura para evitar discriminaciones e inseguridad jurídica entre médicos que trabajan en un mismo hospital o centro de salud.
Esta discriminación puede además agravar aún más el problema, al provocar que aquellos que son excluidos de esta medida puedan decidir cambiar su puesto de trabajo.
INCENTIVOS PROPUESTOS POR LA ADMINISTRACIÓN 
a) Flexibilidad horaria para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, previa comunicación a la Junta de Personal o Mesa Sectorial.
b) Valoración de un 25% más como mérito adicional a efectos de Carrera Profesional, con un acreditación de un nivel a los 4 años.
c) El tiempo trabajado tendrá un valor añadido del 50%, valorándose el 150%, en Bolsas de Trabajo, Concursos de Traslados y OPE. 
d) Prioridad en la participación de actividades formativas.
e) Prioridad en Proyectos de Investigación.
f) Posibilidad de negociar incentivos económicos dentro de los limites de la legalidad vigente >> Este último punto, ha sido añadido a petición del Sindicato Médico CESM Región de Murcia. Hemos insistido en la necesidad de incentivos económicos para resolver este problema, siendo la única organización sindical que lo ha solicitado. Sin embargo, la propuesta de la Administración no fija cuantía, ni fecha para su negociación, ni para su entrada en vigor, ni un límite, careciendo del aval del Gobierno Regional, es decir, aunque se llevara a cabo esta negociación no tenemos la seguridad de que luego sea aprobada.
Por todo ello, aunque llevamos mucho tiempo denunciando la situación que están viviendo los compañeros y la población de muchos centros sanitarios periféricos de la Región y somos los primeros que exigimos solucionar este problema, RECHAZAMOS LA PROPUESTA por considerarla insuficiente para resolver y abordar este problema por las siguientes razones:
- No se aplica solamente a facultativos aunque es un problema exclusivo.
- No atañe a todos los médicos de un área, siendo una medida discriminatoria y que introduce elementos de inseguridad jurídica.
- Los incentivos económicos, claves para resolver el problema, quedan como una promesa desdibujada sin ninguna concreción.
La propuesta ha sido aprobada con el voto de dos organizaciones sindicales, que han visto correcto el documento.
Desde el Sindicato Médico CESM Región de Murcia, estudiaremos las acciones que podamos iniciar contra esta propuesta.