Aviso legal

El Servicio Murciano de Salud nos comunica las decisiones y acuerdos adoptados por la Comisión Técnica de Bolsa:
Las anotaciones realizadas en Bolsa para personal que trabaja en el SMS y se les oferta otro contrato en el SMS de otra bolsa en la que están inscritos: si no aceptan ese ofrecimiento de contrato se les consignará como no disponibles y dejarán de estarlo cuanto finalice el nombramiento en el que están actualmente. En el caso de personal fijo, volverán a estar disponibles a los 6 meses.
Las anotaciones realizadas en bolsa para personal que trabaja en la CARM y se les oferta otro contrato en el SMS: se les consignará como no disponibles hasta que adjunten documento del nombramiento en el que están actualmente dejándoles disponibles posteriormente a mejoras de contrato.
La no disponibilidad en bolsa se les notificará por mensaje de texto al móvil.
Se estableció una ronda de ruegos y preguntas: 
Se solicitó información en la anterior Comisión Mixta de Bolsa en torno a la posibilidad de poder inscribirse en la Bolsa Promoción Interna antes de tener 2 años con una plaza en propiedad.  Los servicios jurídicos informan de que no es viable con la legislación actual en el SMS.
Aún está pendiente -por informática- incorporar la opción del ESAD dentro de la Bolsa de Médicos de Atención Primaria.
La Administración nos informa de que en los procedimientos de urgencia se está elaborando un cambio en el baremo actual y nos hará una propuesta para poder aplicarlo en los procedimientos de urgencias de mayo de 2025.
El Sindicato Médico CESM vuelve a trasladar lo acordado en Mesa Sectorial en cuanto al cambio en el baremo de los servicios prestados que por cada 120h de guardia compute como un mes por la implantación de la jornada de 35 horas tanto en Traslados, Oposiciones y Bolsa. El subdirector de RRHH nos vuelve a decir que implica un cambio de la orden de Bolsa.
Volvemos a solicitar una nueva orden de Bolsa y con actualización de los baremos que no reflejan la actualidad. 
Se propone a la Administración que elabore una propuesta para que sea estudiada por los sindicatos y, si es preciso, formar un grupo de trabajo.
La Administración nos informa de que va a realizar la actualización del decreto categorías y opciones antes del 31 de octubre de 2025.
Los contratos PAC de “vacantes de refuerzo” se consideran contratos de media duración, por lo que están disponibles para CLD y vacantes. Se les solicita que den una solución a los PAC y PEA y la Administración responde que está pendiente del Plan de Urgencias y Emergencias que iba a regularizar dicha situación.
La Administración se ha comprometido a que la publicación de las bolsas de facultativos no sufran retraso al desplazar la fecha de corte este año al 31 de octubre.