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El XIV Congreso Confederal de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), que ha tenido lugar en Murcia los días 24 y 25 de mayo, ha contado con la celebración de una mesa redonda en la que se ha abordado la situación del médico residente en España y los aspectos laborales que afectan a este colectivo. Esta sesión ha sido moderada por Gracia Adánez, secretaria técnica de médicos en formación del Sindicato Médico de la Región de Murcia, y ha contado con Sheila Justo, secretaria técnica de Médicos Jóvenes y MIR de CESM, como ponente.
La peculiaridad y particularidades de la relación laboral del médico en periodo de residencia hace imprescindible abordar su situación de manera específica, por lo que CESM creó la secretaría técnica destinada a tal fin en diciembre de 2019, con la Dra. Justo como responsable; secretaría técnica que ha tenido reflejo en delegaciones sindicales autonómicas, como es el caso del Sindicato Médico de la Región de Murcia.
Desde entonces, estas secciones sindicales han intentado dar respuesta a las necesidades del colectivo MIR, apoyarles durante los años de residencia y servir de altavoz para sus reivindicaciones, siendo una de las más importantes la dificultad para cumplir con los descansos reglamentarios y no superar el número de 7 guardias máximas al mes.
En palabras de Sheila Justo, “para hacer frente a los retos y dificultades del MIR, es necesaria la implicación de todos los agentes relacionados con la Formación Sanitaria Especializada en España: Administración sanitaria, sindicatos médicos, centros docentes, residentes y tutores y sociedades científicas”.
 
Acciones dirigidas al MIR
Entre las iniciativas que se han desarrollado para conocer la situación de los residentes y poder establecer estrategias se encuentran las relaciones institucionales, a través de las cuales se ha asistido a congresos, jornadas y eventos MIR; se ha promovido la realización de encuestas para conocer las necesidades del colectivo; se han acordado líneas de colaboración con otras organizaciones y se han lanzado campañas de información específicas a través de redes sociales.
Asimismo, se ha potenciado la atención al residente a través de correo electrónico, teléfono móvil y otras plataformas de intercambio de información y se les ha dotado de ventajas como la gratuidad del primer año de afiliación a CESM, seguros gratuitos durante la residencia o servicios de atención psicológica, asesoría fiscal y jurídica; al tiempo que se ha puesto en valor el Comité de Empresa, órgano de representación del personal laboral frente a la Administración.
En definitiva, tal y como se ha puesto de manifiesto en esta mesa redonda, se trata de acompañar y asesorar al residente como un colectivo vulnerable, sujeto a particularidades durante su periodo formativo, detectando sus necesidades y dando solución a sus problemáticas, otorgando –también- la fuerza del Sindicato para apoyar sus reivindicaciones y hacer presente su valor.
Dentro de la estrategia nacional de CESM en relación con los MIR, la secretaria técnica del sector también ha destacado la presencia de los sindicatos médicos en las bienvenidas a los R1 en las distintas comunidades autónomas y la organización de las jornadas nacionales de residentes –celebradas por primera vez en junio del año 2021-, así como la presencia en las huelgas MIR que han recorrido España en los últimos años, el apoyo al colectivo durante el COVID y lo que hacer frente a lo que esta pandemia supuso, tanto para la formación de los residentes o los contratos, como para la elección de plaza MIR por primera vez vía telemática, y luchar contra la realidad de la repetida afirmación de que “los MIR son la mano de obra barata del sistema sanitario”.
 
Retos y conclusiones
Entre los retos y estrategias MIR para el año 2024, Sheila Justo ha definido “la elección en tiempo real, la nota de corte, las reuniones periódicas con el Ministerio de Sanidad, los cambios en los programas formativos y RD, la mejora salarial, las auditorías docentes y abordar el problema de las plazas desiertas y vacantes”.
Como principales conclusiones de este análisis, ponente y moderadora han confirmado que “los MIR se utilizan como mano de obra barata en España y son múltiples las encuestas que reflejan la sobrecarga laboral, la escasa supervisión y la sobrecarga de guardias que afrontan a diario y que dificultan su formación”, al tiempo que han añadido que “para poner remedio a esto, este colectivo necesita urgentemente un convenio laboral estatal que regule sus condiciones laborales para garantizar una formación óptima y de calidad”.
Finalmente, esta mesa redonda ha sido clausurada con la advertencia de que “no podemos olvidar que el objeto de la contratación de los MIR es obtener el título de especialistas y no dar cobertura a un sistema sanitario deficiente que necesita más especialistas contratados”.