Resumen informativo de la Comisión Mixta de Bolsa de Trabajo celebrada el 27 de febrero de 2024
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Publicado el 27/02/2024
Información sobre vacantes como consecuencia de la implantación de la jornada de 35H.
El responsable de llamamientos nos informa de que, a fecha de hoy, se han dado 955 vacantes y CLD cuya fecha de inicio era el 15 de enero (273 vacantes y CLD) y el 1 de febrero (726 contratos).
En cuanto a los llamamientos del 061 tanto de vacantes tras la resolución de la OPE como las creadas por las 35h, nos informa que en 3 días se han dado 11 vacantes.
Solicitamos las plazas creadas debido a las 35h por categorías y opciones. La Administración, a pesar de tener dicha información, nos remite al portal de transparencia de la CARM o a que presentemos la solicitud por escrito y con registro.
Lo único que nos facilita es una lista de llamamientos realizados donde no aparecen los facultativos, ya que aún se están realizando los llamamientos.
El subdirector de RRHH nos informa de que ante una necesidad se va a crear la vacante sin previa contratación por acúmulo de tareas (evitar así los contratos puentes).
Tienen previsto publicitar la contratación de vacantes y contratos en la web de murciasalud para ser más transparentes.
Información situación actual de la baremación de las bolsas de la convocatoria 2023
La jefa de Bolsa nos informa de que la fecha de publicación del listado provisional de puntuación de FEAs será a partir de la próxima semana de Marzo.
En esta puntuación provisional se verá reflejado el tiempo trabajado en los puestos de difícil cobertura, incluso la corrección de los errores que había en este mérito en la anterior bolsa.
Crear dentro del ámbito Atención Especializada la posibilidad de elegir ser llamados para nombramientos en los ESAD
Como los llamamientos se realizan a través de la bolsa de médicos de familia, se habilitará una opción para seleccionar el ámbito del ESAD para que eviten penalizaciones al ser llamados de bolsa.
El Sindicato Médico CESM les recuerda que la Administración tenía un compromiso de crear crear un grupo de trabajo para darle estructura al ESAD para crear dicha categoría y opción y puedan realizarse los procedimientos de OPE y Traslados. El subdirector de RRHH no contempla la creación de dicha categoría y opción.
Incluir en todas las categorías/opciones en ámbito Resto de Administraciones (RA)
El resto de administraciones utiliza las bolsas de contratación del SMS para realizar los llamamientos, por ello y para darle mayor agilidad a los llamamientos se crea dicho ámbito en todas las categorías y opciones. En la bolsa de Médicos de Familia se habilitará dicho ámbito para ser llamados del IMAS.
Ruegos y preguntas
La Administración nos informa de que el Ministerio de Sanidad quiere incluir el diagnóstico genómico dentro de la cartera de servicios del SMS, para ello disponen de una subvención de 1.5 M de euros para la creación de dicho proyecto. Nos informan de una primera valoración de necesidades en la requerirán perfiles muy específicos, con formación en genética por lo que se convocarán como procedimientos extraordinarios 6 o 7 plazas para facultativos.
Estos contratos serán ofertados como vacantes o contratos por programas.
Todos los sindicatos están a favor de incluir en bolsa de promoción interna sin el requisito de estar 2 años con la plaza en propiedad, dicha sugerencia será valorada por la administración.
CESM solicita que por cada 130h de guardia se puntúe en los baremos de facultativos especialistas (de hospitales) como equivalente a la puntuación dada por un mes de tiempo trabajado, es decir, 0.5 puntos por mes y no 0,25 puntos como está actualmente. El Subdirector de RRHH responde que para ello habría que modificar baremo y orden de bolsa, no estando dispuestos a realizar modificaciones en el baremo a pesar de reconocer que es injusto.
CESM pide que el retraso a la hora de terminar la residencia de los MIRes no les perjudique para incluirse en la bolsa ordinaria proponiendo un punto de corte para la baremación posterior a la terminación de su residencia como hasta ahora. La administración acepta dicha propuesta, estableciendo el nuevo punto de corte de la baremación para las bolsas de trabajo el 31 de octubre.
CESM vuelve a pedir a la administración que los méritos aportados a mi carpeta sirvan para la baremación en las futuras OPE. Su respuesta es que están trabajando en ello.
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