Aviso legal

Presentación del nuevo equipo directivo
El consejero de Salud, Juan José Pedreño, nos presenta a su nuevo equipo directivo formado por la gerente, Isabel Ayala; la directora de Atención Primaria, María José Marín; directora general de Salud Mental, María José Lozano; y Dirección General de Atención Hospitalaria, Irene Marín. Además de Dirección General de Recursos Humanos, María del Carmen Riobó.
El SMS modifica las direcciones generales para dar impulso a las estrategias de mejora previstas para los siguientes años en Atención Primaria y en Salud Mental.
 
Aprobación de las Bases generales de los Concursos abiertos y permanentes:
El pasado mes de julio se sometió a informe jurídico el documento de bases de Concursos de Traslados (informe solicitado por la Administración y que no es vinculante ni preceptivo). En dicho informe, se reconoce que el reconocimiento médico de aptitud para los trabajadores del 061 se realiza en el momento de la incorporación a dicha gerencia por primera vez. Posteriormente, no habrá que hacerlo en cada traslado. 
- El SMS plantea que la puntuación por tiempo trabajado en la Fundación Hospital de Cieza sea la misma que la del tiempo trabajado en cualquier otro hospital del SMS. Todos los sindicatos aceptamos la propuesta. 
- Otro punto que cuestiona el informe jurídico es la posibilidad de valorar los servicios prestados como personal no sanitario en el baremo de Traslados en personal sanitario (celador luego enfermero…). El informe jurídico indica que solo si existe justificación objetiva para valorarlo, ya que no es ajustado a derecho porque vulnera los principios de mérito y capacidad. CESM se abstiene en este punto y el resto de sindicatos apoya que puntúe. 
- Por sentencia judicial, excluyen a los sindicatos de poder estar presentes en el tribunal del Concurso de Traslados.
- Se añade una matización en el documento para los reingresos provisionales: n el reingreso, se deben pedir todas las plazas de área donde se tuviera plaza, así como la MODALIDAD Y ÁMBITO (ejemplo: si trabajabas en AP y eres enfermero, volver a trabajar en AP y no en AH de tu área).
 
Bases para el concurso de méritos de FSE, tanto para jefe de servicio como jefe de sección
Se aprueban las bases. 
Los sindicatos quedamos fuera de los tribunales de este concurso de méritos por sentencia judicial, por lo que el tercer vocal será designado a propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos. Podremos hacer propuestas para los tribunales, pero no podemos formar parte. 
 
Puestos de difícil cobertura
Presentan informes que avalan la propuesta de las nuevas zonas de difícil cobertura para psiquiatras y psicólogos. 
Estas son: 
- Centros de Salud Mental de Lorca y Águilas para la opción Psicología Clínica.
- Centros de Salud Mental de Yecla y Jumilla para Psiquiatría y Psicología Clínica.
- Centro de Salud Mental de Caravaca, las opciones Psiquiatría y Psicología Clínica.
CESM SOLICITA LAS OPCIONES DE PSIQUIATRÍA Y PSICOLOGÍA CLÍNICA DEL CENTRO DE SALUD MENTAL DE CIEZA, dado que cumple también con los requisitos previstos. (La Administración lo valorará)
 
Plazas de oposición por cupo de discapacidad intelectual
Proponen el mantenimiento de las bases que rigen las convocatorias de esta OPE para para evitar tener que negociarlas continuamente.
El SMS nos traslada que la empleabilidad para cualquiera es un derecho. La apuesta de los servicios públicos a apoyar la diversidad es necesaria y debe ser así para la persona, las familias y la sociedad. 
Estamos a favor de incluir plazas para estas personas en todas las oposiciones que se convoquen.
Desde CESM, además, queremos seguir avanzando en el decreto de provisión y selección de personal para no tener que estar en cada oposición negociando baremos y demás condiciones.
 
Punto introducido por el SPS: propuesta de que se abone por procesos la prolongación del trabajo para la reducción de la lista de espera, tanto al personal sanitario como al no sanitario y que no se haga como atención continuada en el caso del personal no sanitario
La Administración responde que es más difícil definir cuáles son los objetivos para poder abonar al personal no sanitario esto por procesos. No está incluido en la ley de presupuestos y Función Pública no lo permite. 
Posición de CESM en este punto: si se trabaja más, se debe abonar como corresponda, pero sin aumento de la plantilla.
 
Punto introducido por CCOO: pago por proceso en lugar por módulos horarios en la actividad destinada a la reducción de lista de espera en intervenciones quirúrgicas y exploraciones complementarias
Este sindicato solicita una autorización más ágil de las personas que se quedan a trabajar para lista de espera y añade que habrá momentos en los que no será necesario ampliar la plantilla.
Desde CESM votamos que se abone el trabajo de más realizado. 
 
Propuesta de inclusión del RD 5/2023, que modifica varios artículos del TREBEP
Se solicita que el nuevo permiso parental de cuidado a hijos menores de 8 años y el aumento de días de permiso para el cuidado de familiar enfermo se introduzca en el documento de permisos y licencias del SMS y que sea de aplicación por igual en todas las gerencias del SMS. 
 
Propuesta para poder vincular la documentación que subimos en la carpeta de la Bolsa de Trabajo con la OPE del Servicio Murciano de Salud 
La Administración explica que están dispuestos a agilizar y mejorar los procesos informáticos. Les parece bien estudiar la propuesta.
TODOS LOS SINDICATOS ESTAMOS DE ACUERDO EN ELLO.
CESM DENUNCIA QUE estamos soportando los fallos informáticos continuos de la Administración y que si es el aspirante el que tiene el fallo, no se le rescata ni se le apoya. El tema informático no puede ser un impedimento para poder matricularse en OPE, Traslados, etc. Si un opositor no puede inscribirse por un problema informático, reclamamos que se les admita. 
 
Las 35 horas, negociación de los aspectos concretos de la implantación de las 35 horas. 
La comisión técnica para concretar la aplicación de las 35 horas en el SMS se convocará para finales del mes de noviembre. A continuación, el documento se eleva a Mesa General y las 35 horas se pondrían en marcha a partir del 1 de enero de 2024.
 
Carrera profesional en el SMS
Se acaba de publicar el listado de admitidos en Carrera Profesional del año 21.
Según la Administración, estamos obligados a un nuevo acuerdo de Carrera, ya que lo que tenemos finaliza en la convocatoria del 2021. Les gustaría rescatar lo anterior, por lo que hay que convocar al grupo de trabajo correspondiente para los siguientes tramos y se podrían convocar tres tramos juntos 2022, 2023 y 2024, con alguna modificación legislativa. 
CESM SOLICITA QUE SE ABONE CON CARÁCTER RETROACTIVO EN EL CASO DE INCORPORACIÓN EN EL TRAMO DESPUÉS DEL QUE CORRESPONDERÍA.
 
Equiparación del COMPLEMENTO DE DESTINO
SATSE pide el incremento del complemento de destino para la enfermería especialista. A día de hoy, sólo se le reconoce a las matronas y piden que se haga extensible a Enfermería de Salud Mental, Familia, Pediatría y Fisioterapia.
La Administración responde que lo han propuesto, pero es un incremento lineal de las retribuciones.
Desde CESM pedimos el incremento al nivel 25 a los Facultativos Sanitarios Especialistas, ya que somos especialistas.
La Administración apoya la propuesta y nos traslada que propondrá incluirlo en presupuestos.
 
Reconocer los puestos de responsables de Enfermería en la red de salud mental
La Administración responde que, en este sentido, no existe coordinador médico, psicólogo, ni enfermero, sino que promueven equipos y solo quieren tener un responsable único del equipo que no esté diferenciado por categorías.
CESM replica que la salud mental sigue siendo una asignatura pendiente de esta Región y que no tiene sentido que haya una gerencia exclusiva de Salud Mental ni que haya unos en hospital y otros en los centros de Salud Mental. Solicitamos la desaparición de la Gerencia de Salud Mental y su integración en las áreas de salud para mejorar la coordinación con estas y el trato a los pacientes. Además, pedimos un aumento de las plazas de psiquiatras y psicólogos.
 
Mejora del valor de la hora de Atención Continuada
La hora de atención continuada se retribuye a menor precio que la hora ordinaria y todos los sindicatos solicitamos la revisión de este abono.
La Administración dice que no a esta propuesta.
 
Adecuación de la indemnización por transporte en AP. 
Unanimidad de todas las organizaciones sindicales.
Desde CESM proponemos constituir un grupo de trabajo para mejorar las condiciones laborales del personal que tiene que desplazarse con vehículo propio a domicilios de pacientes, ya sea mediante el aumento de la indemnización por desplazamiento o mediante el transporte en vehículo de empresa.