Aviso legal

El Servicio Murciano de Salud nos comunica las decisiones y acuerdos adoptados por la Comisión Técnica celebrada el 23 de octubre de 2023.
Los refuerzos de PAC y PEA, hasta que se decida si se convierte en SUAP o se integran en los centros de salud, se han ofertado como “vacantes de refuerzo” creadas el 28 de junio y son contratos de media duración y a tiempo parcial ya que no pueden renovarlos como acumulación de tareas ya que han superado los 9 meses de duración. Desde CESM, comentamos que es ilegal que no se les abone todas las retribuciones y que a fecha de 1 de enero esta situación de los refuerzos debe estar regulada. Solicitamos un informe jurídico de la legalidad de esta figura, ya que si son vacantes deberán retribuirse todos los conceptos como el resto de las vacantes ofertadas.
El nombramiento de atención continuada se valora en bolsa como horas de guardia realizadas. Desde CESM solicitamos que las 130 horas equivalgan a un mes trabajado, le recordamos que tienen que corregir el baremo de bolsa donde actualmente vale la mitad.
En la bolsa de discapacidad intelectual es donde solamente van a valer los exámenes de discapacidad intelectual, no siendo válidos para las bolsas que son ordinarias.
En las vacantes ofertadas por la resolución de las Oposiciones se va a poner disponibles a todos para llamamientos por bolsa, excepto a aquellos que el titular no se va incorporar. En el caso de los que pone disponibles, si deciden continuar en el contrato y no se le ofrece mejora no se penaliza. Si le ofrecen mejora de contrato y no lo coge será penalizado. No van a publicar los llamamientos que van a ofertar.
Se propone que aquellas vacantes donde el propietario no se ha incorporado aún por IT, sea ofertado como sustitución y no como vacante. Por la duración impredecible del contrato. Estando todas las organizaciones de acuerdo y el SMS en elevar la consulta a servicios jurídicos.
Se propone consulta por parte de formación al Ministerio de Sanidad acerca de la admisión a bolsas de enfermeros especialistas que han obtenido la especialidad por vía excepcional, estando su titulación condicionada a una serie de requisitos.
Se solicita una vez más por parte de todas las organizaciones que nos informen de los criterios de las comisiones de selección de cada una de las bolsas. A continuación, el Servicio Murciano de Salud nos informa de la baremación de la Bolsa de la convocatoria 2023.
Fecha de publicación del listado provisional de puntuación de FEA en diciembre. Intentarán que las nuevas bolsas definitivas estén para febrero.
La previsión es que los concursos de méritos estén resueltos antes del verano, a no ser que queden pendientes de un recurso de alzada.
El Servicio Murciano de Salud nos informa de los llamamientos de las vacantes ofertadas de Medicina de Familia y Pediatría de Atención Primaria.
Se han asignado en los llamamientos 22 de vacantes de Médicos de familia y una de Pediatría. 
Están pidiendo que las gerencias manden con tiempo sus necesidades y no en el último momento.
Los llamamientos de urgencias hospitalarias comenzarán el día 13 de noviembre para incorporarse el 21 de noviembre.  
No hay retroalimentación en bolsa, las nuevas necesidades se cubren en una segunda vuelta.
Por parte de la Administración, se plantea la creación de una bolsa de Enfermería de Urgencias de Atención Primaria.
SATSE lleva como punto a mesa sectorial la creación de una bolsa de enfermería de urgencias y emergencias. Es rechazado por la Administración y el resto de los sindicatos porque no existe como categoría opción.
Se nos informa de la no superación de periodo de prueba de 3 expedientes, ninguno de ellos de facultativo.
Por parte del sindicato de UGT se lleva como punto incluido en el orden del día una propuesta para que los contratos por programas de más de 6 meses y los contratos de sustitución por encargo de funciones, pasen a ser considerados a todos los efectos contratos de larga duración 
La Administración nos informa de que los contratos de programas aunque su duración máxima sea de 3 años se consideran contratos de media duración, estando vinculados a la duración de un proyecto, que puede ser de duración inferior a esos 3 años.
Se pide valoración para los jurídicos para que sea considerado larga duración a partir de 1 año
CCOO pide lo mismo para desempeño en funciones de más de 6 meses.
En último lugar se estableció una ronda de Ruegos y Preguntas.
SATSE pregunta por penalización de contratos de incorporación inmediata; el SMS responde que no hay penalización para esos contratos.
SATSE pregunta cómo se realizan los llamamientos de las plazas que precisan requisitos para trabajar en dichos puestos, plazas perfiladas. La administración responde que se va llamando siguiendo el orden de bolsa hasta llegar al que tiene el requisito.
CCOO pregunta cómo se compensa a aspirantes que se les ofrece un contrato que luego no existe. La Administración responde que por reconocimiento a mejor derecho (se le ofrecen los contratos que no se le hayan podido ofrecer al coger el contrato que no existe) y dependerá también de la asesoría jurídica, siendo el algunos casos necesario revocar contratos ya dados.
CCOO solicitan regulación de los contratos de media duración como los de vacantes y Contratos de Larga Duración (CLD) en las bolsas de promoción interna.
La administración nos informa que en “Mi carpeta” aparecerán avisos de méritos no presentados a bolsa y avisos en caso de fallar en el registro de la presentación de méritos. Además, los méritos presentados erróneamente en la misma convocatoria van a poder ser modificados dentro de la misma convocatoria. Estas actuaciones que ha tomado la administración fueron propuestas por CESM en anterior Comisión Mixta de bolsa, fecha 5 abril del 2023.
SATSE pide que se puedan llamar desde el momento que se inscriban, en los procedimiento de urgencias como pasa con los facultativos.
SATSE recuerda que no hay un tiempo establecido para responder a llamamientos una vez contactado el interesado por tlf, no como erróneamente había sacado CCOO en un informa que decía que eran 24h.
CESM pregunta por la puntuación en bolsa de exámenes de urgencias de atención primaria en la bolsa de Atención Primaria. La jefa de sección de bolsa responde que desde que se crea la bolsa de urgencias de AP y por tanto se separa de la bolsa de Atención Primaria, en cada una de las bolsas sólo se valorará el examen para esa categoría y opción. 
CESM pregunta por la puntuación de los PDC. La jefa de sección de bolsa responde que depende de los servicios informáticos para su actualización.
SATSE pide que cuando se llamen para cubrir necesidades con festivo de por medio, se incluya dicho festivo para la continuidad de tiempo trabajado. Ejemplo se llama para un mes con festivo el día 1 y se llama para cubrir la necesidad a partir del día 2.