Información de Mesa Sectorial de Sanidad del 22 de diciembre
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Publicado el 22/12/2022
PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA
En cuanto a la propuesta de calificación de plazas de difícil cobertura, aclaramos que en cuanto se apruebe la Ley de Presupuestos, las áreas 3, 4 y 5 pasarán a ser de difícil cobertura en su totalidad, tal y como se acordó en la reunión de Mesa General celebrada hace unas semanas. Todos los puestos de facultativos serán considerados de difícil cobertura en dichas áreas.
Desde CESM, solicitamos que se suba un nivel a todas las categorías sanitarias para las que se exige la especialización, no solamente para los enfermeros especialistas.
RETRIBUCIÓN ATENCIÓN CONTINUADA
En cuanto a la propuesta de mejora del precio de la hora de Atención Continuada, consideramos que lo justo es que la hora de atención continuada se pague al 150% del precio de la hora ordinaria y que se considere como hora ordinaria a efectos de cotizaciones para jubilación, vacaciones, etc. Es una injusticia en todo el país, ya que se realiza la atención continuada en horarios nocturnos, festivos, etc. Es una jornada extraordinaria y se debe remunerar como tal, al igual que se hace en otros ámbitos laborales. En este punto, la Administración responde que sería una subida lineal de las retribuciones que está prohibida por la Ley de Presupuestos de la Comunidad autónoma.
EXENCIÓN DE GUARDIAS
En cuanto a la propuesta de exención de nocturnidad y turnicidad a mayores de 55 años que plantea SATSE, desde CESM pedimos la exención de guardias para los mayores de 55 años en los PAC, PEA, SUAP, UME y CCU de la Región. En algunas comunidades autónomas ya se está haciendo.
EAP
En cuanto a las propuestas de CESM sobre la regulación de un Reglamento de Equipos de Atención Primaria, disponer de un presupuesto finalista para AP, crear la Dirección Médica de AP en las áreas, etc., la Administración nos comunica que todo esto está recogido en el acuerdo firmado en Mesa General el 25 de noviembre y que se está desarrollando. Para el próximo año, se va a incrementar el presupuesto destinado a la AP para dar respuesta a estas demandas. Además, se está terminando de preparar el PAIMAP para el año 2023.
PAC
En cuanto a los refuerzos de los PAC, se va a desarrollar un nuevo plan de urgencias y emergencias para poder dar una solución a la problemática existente, ya que desde la entrada en vigor de la reforma del estatuto marco, no se pueden seguir haciendo ese tipo de contratos y todos ellos deben pasar a interinos. La Administración nos dice que está valorando la integración de los PAC en los EAP o bien la creación de algún SUAP donde valoren su necesidad.
GUARDIAS HOSPITALARIAS
Los contratos de guardias hospitalarios también hay que revisarlos porque no se ajustan a ley; sólo se podrán mantener los que suplan a médicos exentos de guardias por enfermedad. Por lo tanto, hay que redimensionar las plantillas de los hospitales y hacerles contratos interinos según las necesidades de los servicios.
La Administración responde que lo valorará.
CUIDADOS PALIATIVOS
Se hace la propuesta para la creación de un grupo de trabajo para definir el modelo de cuidados paliativos en nuestra Región y la Administración acepta.
SUSTITUCIONES
En cuanto al punto de elaborar un nuevo acuerdo de sustituciones que incluya al ESAD y a Oncología Médica, la Administración nos indica que también se incluye en el acuerdo y que se está trabajando en ello. Insistimos en la necesidad de elaborar un nuevo acuerdo.
URGENCIAS HOSPITALARIAS
Pedimos redimensionar las plantillas de los Servicios de Urgencias Hospitalarios, ya que las demandas de asistencia no han parado de aumentar desde que finalizó la pandemia. La Administración nos traslada que está recogido en el acuerdo.
TASA DE REPOSICIÓN
Desde CESM pedimos a la Administración que exija en el Consejo Interterritorial la eliminación de la tasa de reposición en el SMS para poder convocar oposiciones según el número de personal realmente necesario en cada categoría.
CONTRATOS
Pedimos la eliminación del contrato de médico de área de 1 año, aunque desde la Administración nos informan de que ya no queda ninguno, que se han hecho únicamente en verano para poder atender a las vacaciones a los facultativos durante el periodo estival.
AGRESIONES
Pedimos un PLAN CONTRA LAS AGRESIONES A SANITARIOS EN EL SMS, a lo que nos responden que ya se está en ello, y que se ha contratado a una empresa para reforzar la seguridad en todos los centros de salud y en los hospitales.
35 HORAS
Pedimos la implantación de las 35 horas semanales y que se reviertan el resto de recortes como la suspensión de la paga extra de 2014, aminoración de trienios y sueldo base, que fueron recortados en 2010 y -a día de hoy- no hemos recuperado.
CONCURSO DE TRASLADOS
Pedimos el concurso de traslados abierto y permanente, a lo que el Servicio Murciano de Salud nos responde que el aplicativo informático está en fase de pruebas, casi terminado y que pronto se iniciará el proceso con categorías poco numerosas.
PLANTILLAS HOSPITALARIAS
Proponemos sentarnos a hablar con la Administración de las plantillas de los hospitales y una valoración de las necesidades reales de cada uno de ellos.
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