Aviso legal

Estos han sido los temas tratados
1.- Propuesta relativa a calificación de determinadas plazas de carácter asistencial como de difícil cobertura, de conformidad con lo establecido en el artículo 45 bis de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.
La Administración, tras consulta con sus respectivas Gerencias, que son las que han decidido las plazas de difícil cobertura, presenta los siguientes servicios de las áreas de salud:
 
ÁREA II
• MEDICINA DE FAMILIA DE EAP MAZARRÓN
• MEDICINA DE FAMILIA DE EAP PUERTO DE MAZARRÓN
 
ÁREA III
• ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN
• DERMATOLOGÍA
• NEFROLOGÍA
• PEDIATRÍA
• APARATO DIGESTIVO
• ANATOMÍA PATOLÓGICA
• OFTALMOLOGÍA
• PSICOLOGÍA CLÍNICO
• PSIQUIATRÍA
• FARMACIA HOSPITALARIA
• NEUMOLOGÍA
• MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PÚBLICA
• CIRUGÍA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO
• TRAUMATOLOGÍA
• CARDIOLOGÍA
• RADIODIAGNÓSTICO
• MEDICINA INTERNA
• MEDICINA DE FAMILIA EAP ÁGUILAS NORTE
 
ÁREA IV
• RADIODIAGNÓSTICO
• NEUROLOGÍA
• ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN
• REHABILITACIÓN
• DERMATOLOGÍA
• ANATOMÍA PATOLÓGICA
• MICROBIOLOGÍA
• NEUMOLOGÍA
• MEDICINA PREVENTIVA
• OFTALMOLOGÍA
• TRAUMATOLOGÍA
• UROLOGÍA
 
ÁREA V
• NEUMOLOGÍA
• REHABILITACIÓN
• ANÁLISIS CLÍNICOS
• DERMATOLOGÍA
• RADIODIAGNÓSTICO
• CIRUGÍA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO
• TRAUMATOLOGÍA Y CIRUGÍA ORTOPÉDICA
• OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA
 
ÁREA IX
• NEUROLOGÍA
• PEDIATRÍA
• PSIQUIATRÍA
 
Tras el estudio de dichos servicios, desde el Sindicato Médico CESM-Región de Murcia respondemos que no ha habido ninguna negociación previa sobre ello y que desconocemos los criterios con los que se han seleccionado dichos servicios, ya que:
1. El Sindicato Médico CESM-Región de Murcia insiste una vez más en que consideramos que es el área completa la que se debe considerar como de difícil cobertura. Considerar solamente los servicios como difícil cobertura provocará problemas y desigualdad entre los compañeros. Además, la ley de Presupuestos de la CARM 2022 incluía la posibilidad de negociar incentivos económicos para dichas plazas y no se ha negociado ni planteado.
2. No se han incorporado las Unidades Funcionales, siendo estas las que están formadas por médicos que se desplazan para dar asistencia a los hospitales comarcales. La Administración nos responde que considera que están cubiertas dichas plazas de esta forma. Nuestra postura es que esta modalidad acabará con los servicios de los hospitales comarcales.
3. Consideramos que faltan muchos centros de salud con dificultades para ser cubiertos por médicos, mientras que la Administración responde que en septiembre tienen intención de definir más plazas de difícil cobertura.
4. Tampoco entendemos que esta definición incluyera a todos los facultativos de un servicio y que cuando se habla de Medicina Interna en estos hospitales comarcales no se englobe al servicio, sino solo a especialidades dentro de él. La Administración nos vuelve a decir que son los Gerentes de las Áreas los que han tomado la decisión de definir cuáles son las plazas denominadas como difícil cobertura.
CESM- Región de Murcia vota NO ante esta propuesta por considerar que el propio concepto planteado es insuficiente y carece de incentivos económicos para los médicos que ocupen estos puestos.
UGT Y SATSE votan NO porque no se incluye al resto de categorías.
CSIF vota SI.
CCOO y SPS se abstienen.
2.- Propuesta y presentación de las directrices generales del modelo definitivo de la Carrera Profesional.
Nos presentan un nuevo modelo de Carrera Profesional que tendrá que ser negociado en Grupo de Trabajo. Se solicita el cumplimiento de contrato-programa, formación, docencia e investigación para acceder a un grado superior. 
3.- Solicitud de información orientativa sobre la resolución de las oposiciones y traslados y cronograma por categorías. (Punto incluido a propuesta de CCOO).
Los Concursos de Traslados pendientes se publicarán este mes de mayo, incluido el de la especialidad de Reumatología.
Se quiere poner en marcha el Concurso de Traslados abierto y permanente en el último trimestre de 2022 o -como muy tarde- en el primer trimestre de 2023. Dará comienzo en las categorías más pequeñas.
Los traslados pendientes de resolución finalizarán a final de año.
Los listados definitivos pendientes de las oposiciones se publicarán en verano y se resolverán tras la resolución del Concurso de Traslados correspondiente. 
Se plantea negociar un nuevo baremo para el concurso-oposición de la Ley 20/21, sin concretar.
Hay intención de celebrar los exámenes del concurso-oposición de la Ley 20/21 en el primer semestre del año 2023.
4.- Propuesta de complemento de destino nivel 22 en especialidades de Enfermería. Retomar negociaciones para su implementación en las retribuciones del personal estatutario del SMS. Bolsa de trabajo de especialidades de Pediatría y Familiar y Comunitaria, situación actual de llamamientos y plazas previstas para las mismas. (Punto incluido a propuesta de CCOO y SATSE).
El Gerente del Servicio Murciano de Salud se compromete a pelear porque los EIR tengan el nivel 22.
5.- Propuesta del baremo a aplicar en la provisión de puestos de trabajo mediante Comisión de Servicio en el SMS. (Punto incluido a propuesta de SPS).
La Administración informa de que tiene dificultad para conseguir candidatos para jefaturas (sobre todo administrativas, no asistenciales, aunque incluye a ambos) y que quiere publicar una resolución para que se pueda ocupar un puesto directivo de jefatura con llamamiento a la Bolsa de Promoción Interna Temporal.
Desde CESM-Región de Murcia votamos que NO, pero el resto de sindicatos apoyan la propuesta.
6- Propuesta del baremo a aplicar en la provisión de puestos de trabajo mediante Comisión de Servicio en el SMS. (Punto incluido a propuesta de SPS).
El Sindicato SPS presenta un baremo para las comisiones de servicio y la Administración está de acuerdo en fijar criterios para asignar las comisiones de servicio. Nosotros trasladamos que con el Concurso de Traslados abierto y permanente no harían falta comisiones de servicio y que estas deben contemplar también las necesidades del trabajador, no solo las de la Administración.
7.- Propuesta de reconocimiento de la Carrera y Promoción Profesional para el personal laboral del SMS. (Punto incluido a propuesta de UGT).
La Administración nos traslada que se podrá negociar en el nuevo modelo de Carrera Profesional incluido los vinculados y los residentes, como solicitamos desde CESM.
8- Propuesta de planificación de las necesidades de facultativos en el SMS y un aumento de las plazas MIR para cubrir las necesidades de especialistas en la Región (Punto incluido a propuesta de CESM).
Solicitamos un estudio de las necesidades de facultativos y un aumento de las plazas MIR en nuestra Región, a lo que la Administración responde que en el MIR 2023 habrá un aumento de 15 plazas. Nos parece claramente insuficiente.
9- Propuesta de incentivo que suponga el 60% del complemento específico y sea aplicable a todos los trabajadores de la misma categoría/grupo profesional para los puestos de difícil cobertura (Punto incluido a propuesta de CESM).
Volvemos a insistir en el incentivo económico de los Puestos de Difícil Cobertura, con todos los sindicatos en contra porque afecta a los médicos, menos CCOO que no se posiciona porque no se puede negociar.
La Administración responde que quizás en un futuro y lo deja sujeto a una cuestión de presupuesto.
10- Propuesta de negociación de las penalizaciones en la Bolsa de Trabajo (Punto incluido a propuesta de CESM y CCOO).
Comentamos que hace dos meses que solicitamos una Comisión Mixta de Bolsa de Trabajo por estar en desacuerdo con las sanciones que se están imponiendo a los médicos que ya están trabajando para el Servicio Murciano de Salud. Nos aseguran que tendremos una Comisión Mixta de Bolsa en la próxima semana.
11- Propuesta para implementar medidas de carácter preventivo y punitivo contra el agresor que se consideren necesarias hasta conseguir el objetivo de agresiones cero al personal sanitario (Punto incluido a propuesta de CESM).
Solicitamos un guardia de seguridad como mínimo para cada centro sanitario de la Región, que cubra todo su horario y que se implanten medidas eficaces contra las agresiones. El Gerente del Servicio Murciano de Salud refiere que están volcados a disminuir las agresiones y que la Consejería de Sanidad va a iniciar una campaña para la población contra las agresiones a sanitarios, pero no se compromete a nada de lo solicitado.
12- Propuesta de subida de 1 nivel para todas las categorías en las que la especialización sea un requisito. Solicitan la subida al nivel 25 para todos los Facultativos Especialistas (Punto incluido a propuesta de CESM).
Estamos de acuerdo con la subida de 1 nivel para los EIR, pero SATSE y la Administración se posicionan claramente en contra en el caso de la subida de 1 nivel para médicos especialistas. Una vez más, nos quedamos solos defendiendo a los médicos.
13.- Propuesta para la retribución de las guardias en I.T. al igual que ocurre en otras Comunidades Autónomas (Punto incluido a propuesta de CESM).
Solicitamos el cobro de las Guardias en IT y de toda la Atención Continuada, ya que los demás empleados públicos perciben su sueldo íntegro cuando están de baja laboral excepto los sanitarios. El Gerente del Servicio Murciano de Salud se solidariza con nosotros, pero añade que no puede hacer nada, ya que es decisión del Gobierno y tampoco se compromete a intentarlo siquiera.
14- Propuesta de cobro del tramo de Carrera Profesional desde el año que es aprobado. Solicitan el carácter retroactivo de dicha retribución con fecha 1 de enero del año de la convocatoria. Y las convocatorias del 2021 y 2022, que deben ser publicadas cuanto antes (Punto incluido a propuesta de CESM).
Solicitamos que la Carrera Profesional sea un proceso abierto todo el año donde no sea necesario esperar a la convocatoria para solicitarla y que se pueda solicitar al cumplir los requisitos. Además, pedimos que se abone desde enero del año en el que se hace la solicitud y no al año siguiente. Todos los demás sindicatos están de acuerdo y la Administración se aviene a negociarlo junto con el modelo de carrera profesional.
Quedando aún muchos puntos del orden del día por tratar, todos ellos a petición nuestra, se suspende la Mesa Sectorial para su continuación el día 23 de mayo.