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ESTAS SON LAS MEDIDAS QUE INCLUYE EL ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA

El Sindicato Médico CESM firmó ayer, en la Mesa General de Negociación, el acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo en la Administración Pública de la Región de Murcia. Estas son algunas de las condiciones que recoge el documento:

1. Continuar la recuperación del sistema de Carrera y Promoción Profesional en el Servicio Murciano de Salud, con estos efectos económicos:

15% en el ejercicio 2019, que tendrá efectos desde el 1 de enero, haciéndose efectivo en la nómina de abril

15% en el ejercicio 2020

35% en el ejercicio 2021

35% en el ejercicio 2022

En 2019, se aplicará el sistema objetivo de evaluación del desempeño para el acceso y progresión en los sucesivos niveles.

2. En materia de jubilaciones, no limitar el derecho a la prolongación de la permanencia en el servicio activo.

3. Restablecer al 100% el complemento retributivo en caso de Incapacidad Temporal que, hasta ahora, estaba limitado.

4. Recuperar la parte autonómica de las pagas extra dejadas de percibir en 2013 y 2014, en el siguiente calendario:

Paga extra de diciembre de 2013 → En febrero de 2019 se abonará el 75% pendiente de percibir.

Paga extra de junio de 2014 → En marzo de 2020 se abonará el 50% y en octubre de 2021 se abonará el 50% restante. 

5. Incorporar la totalidad de las plazas susceptibles de ser incluidas en las Ofertas de Empleo Público que se aprueben anualmente.

6. Crear un Observatorio de Empleo Temporal que velará por la reducción del empleo temporal y por las condiciones de trabajo del personal interino. El Observatorio estudiará la viabilidad jurídica de hacer extensiva la Carrera Profesional a los interinos.

Información publicada el 13 de noviembre de 2018

El Sindicato Médico CESM Región de Murcia firmó ayer, en la reunión de la Mesa General de Negociación, el acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo en la Administración Pública de la Región de Murcia. Estas son algunas de las condiciones que recoge el documento:
1. Continuar el proceso de recuperación del sistema de Carrera y Promoción Profesional en el Servicio Murciano de Salud, con los siguiente efectos económicos:
15% en el ejercicio 2019, que tendrá efectos desde el 1 de enero, haciéndose efectivo en la nómina de abril
15% en el ejercicio 2020
35% en el ejercicio 2021
35% en el ejercicio 2022
En 2019 se aplicará el sistema objetivo de evaluación del desempeño para el acceso y progresión en los sucesivos niveles.
2. En materia de jubilaciones, no limitar el derecho a la prolongación de la permanencia en el servicio activo.
3. Restablecer al 100%  el complemento retributivo en caso de Incapacidad Temporal que, hasta ahora, estaba limitado.
4. Recuperar la parte autonómica de las pagas extra dejadas de percibir en 2013 y 2014, en el siguiente calendario:
Paga extra de diciembre de 2013 → En febrero de 2019 se abonará el 75% pendiente de percibir.
Paga extra de junio de 2014 → En marzo de 2020 se abonará el 50% y en octubre de 2021 se abonará el 50% restante. 
5. Incorporar la totalidad de las plazas susceptibles de ser incluidas en las Ofertas de Empleo Público que se aprueben anualmente.
6. Crear un Observatorio de Empleo Temporal que velará por la reducción del empleo temporal y por las condiciones de trabajo del personal interino. El Observatorio estudiará la viabilidad jurídica de hacer extensiva la Carrera Profesional a los interinos
 
 
 
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